A. 為什麼中國沒有奧斯卡、格萊美這種全國級別的獎項
像奧斯卡這種大規模業界投票（大約6000張選票）決定獲獎名單的，中國范圍內確實沒有，全世界只有美國有。如果從奧斯卡評選方式上講，最接近奧斯卡的是「中國電影導演協會獎」和「香港電影金像獎」都是業界人士一人一票投出結果。但是從近幾年「中國電影導演協會獎」的運作方式來看，導演協會終究還是選擇了「精英評審團」的方式~所以，目前，只有「香港電影金像獎」採取和奧斯卡一樣的「公投」方式評獎~為什麼中國沒有奧斯卡，簡單來說，主要還是因為中國電影工業化沒有建立起來，「製片人工會」「演員工會」「導演工會」「編劇工會」等等，都是好萊塢多年工業化發展的結果，中國想要走上這一步，任重而道遠。再一個，是因為體制原因，「工會」在美國是一個非常強大的組織，幾乎各行各業都有自己的工會，它使得行業變得強大，同時也限制了個人的自由。像「工會」這種東西，中國確實不怎麼有，電影人很難自行團結在一起做一個工會組織，因為一旦工會化，自己的個人品牌影響力必然會相對削弱。
再一個，也有政治的因素，在中國大陸，目測只有「中國電影導演協會」是業內組織，像什麼「中國電影評論協會」基本都被官方化了，在中國大陸，想要脫離官方，舉辦一個有影響力的專業的電影獎，幾乎是不可能的事情，所以正如你看到的「金雞獎」，表面上說是專家獎，其實跟「華表獎」已經沒多大差別了，只要是主旋律，只要是表現我黨光輝歷程的，都是得獎寵兒。
B. 全國總工會就員工福利出了哪些新規定
根據2017年5月份發布的《基層工會經費收支管理辦法》，針對「職工集體福利支出」條例有以下規定：
1、基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
2、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
3、逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
4、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
5、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
6、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。
7、工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。
8、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(2)中國電影人工會擴展閱讀：
嚴禁基層員工利用工會經費做出以下行為：
1、不準使用工會經費請客送禮。
2、不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。
3、不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。
5、不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
C. 全國總工會關於退休職工待遇
離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
根據中華全國總工會規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。
所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
綜上所述離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇，但是會有相關具體規定，嚴格按照規定執行。
法律依據：〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制