A. 招聘廣告怎麼寫更吸引人
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
網路-人才招聘
B. 怎麼才能知道劇組面向大眾招演員，有沒有什麼平台啊，還是在招聘劇組的公司啊
就不存在真的劇組招人這一說，劇組需要的演員都是到其它演藝機構中去尋找，如話劇團、戲劇團、歌劇團、曲藝團、文工團、歌舞團等地方；也有的是到藝術院校的師生或者畢業生當中去尋找；也有的是依靠導演的自己的關系人尋找、或者到他自己存儲的檔案資料中去尋找，群眾演員更是到聚集地去叫等等。你想想你是哪一種情況？怎麼會知道人家尋找演員的信息？任何一個正規劇組都不會對外招聘演員的，也不可能通過經紀公司招聘演員，更不會有所謂劇組直招。誰說招聘，那絕對是詐騙錢財的假招聘，你連碰都不要碰它們，因為只要你去看看，他們就有辦法讓你乖乖掏錢。
任何招聘演員的信息，越是自稱正規劇組的，就越是假的。相反，如果他們說是民間微電影、網路視頻拍攝、校園劇、企業宣傳片等等，需要招聘演員的，倒有可能是真的。
C. 我身邊的一間影視廣告公司要拍微電影，請問微電影的演員最好到什麼公司找呢
可以去大街上找啊 微電影對演員知名度要求不高 所以找些素質高比較重要 我朋友現在就在一家演繹公司做這種工作，天天去大街上要美女電話號，你也可以試一試（請關注廣告買賣網）
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E. 智聯招聘的微電影《情感銀行》出色的台詞！十年前什麼，十年後什麼
十年前，我去到一個陌生的城市，這個陌生的城市讓我熟悉；十年後，我回到了一個熟悉的城市，這個熟悉的城市讓我陌生。
F. 有那些公司近期在招歌手
本人憑借在娛樂圈工作近20年，且擔任過7年的經紀人的資歷對您的問題做如下回答：
現在，各類選秀活動層出不窮，超女、快男、紅歌會、絕對唱響等等，很多草根憑借這樣的選秀紅遍大江南北，所以很多喜歡音樂、想當歌手的年輕人都懷揣夢想，躍躍欲試！但是這個行當，不但要夢想，更要實力！這個行業生存條件的苛刻，理想和現實之間的殘酷競爭是常人難以想像的。
特別提示：鑒於10年前就有騙子在報紙上刊登廣告，利用很多人想成為模特的心理騙取大量財物，眼下，互聯網高速發展，這些騙子開始利用網路頻繁發布招聘模特的虛假信息，給出高工資的誘惑，但是在這里，我可以負責任的告訴大家，真正的模特公司、雜志、攝影機構招模特是從來不收費的，但凡任何打著招聘模特的旗號，向你收取培訓費、報名費、中介費等各種名目費用的，就一定是騙子，遇到這樣的情況，就不要客氣，打110報警！！！
如果您想在網上找到真實、可信的歌手招聘信息，那你可以去唯一的一家官方的網站，叫中國廣播電視人才網，網址是：
www.u111.com
，國家廣電總局中國廣播影視協會主辦的，每天都會有一些正規的唱片公司、演出團體在這個網站上招聘歌手，而且是完全免費的。
下面我根據自己多年的工作經驗，給諸位想做歌手的朋友一些思路，你可以不必按照我說的去做，但是至少會幫助你拓寬思路！
1、主動尋找機會：你可以將自己的歌（原創、翻唱或模仿）錄成小樣，刻在一張盤上，加上你的照片和簡歷寄到各唱片公司、歌手經紀人、音樂製作人手裡（你可以通過網路等各種途徑找到唱片公司、歌手經紀人或音樂製作人的聯系方式）。因為等待被唱片公司發現的機會非常渺茫，所以要主動去尋找各種機會，讓自己的歌聲能被這些伯樂聽到。
2、去知名會所駐場：歌手經常被伯樂發現的地方就是各大知名會所、高檔酒吧等地，像周迅、張靚穎、許飛、安又琪、斯琴格日勒等，都曾在酒吧唱過歌，既能提高自己的唱歌水平、鍛煉自己的舞台表演能力，又能有一份穩定的收入。畢竟這么多年在地下通道里唱歌的人中只出了一位「西單女孩」，所以不要幻想哪天在大街上唱歌也能被唱片公司發現或成為網路紅人，出現這種情況的概率非常小，所以要提高自己，把握住身邊的每次機會。
3、提高自身條件：作為歌手所必須具備的條件就是擁有獨特的嗓音和扎實的唱功。獨特的聲音才會增加辨識度，這也是唱片公司非常注重的，提高自身的唱功更是重中之重，沒有讓人耳目一新的歌聲，很難被唱片公司選中。當然如果你能有其他音樂方面的才華（作詞，作曲，編曲等），那將對你自身的成長非常有幫助，所以個人建議還是要多讀書、多學習，不讀書，永遠沒有提高的機會。
最後祝各位想當歌手的朋友虎年好運！
記得採納啊