A. 網上說的北京招演員是真的嗎。
演員是不招聘的，只從圈內協調，沒有對外招聘一說，不管是正規劇組還是正規公司，不管是群眾演員還是角色演員，越正規的地方就越不可能對外招聘，誰招聘就等於誰宣布自己是騙子！除非有的地方說清楚了，他們不是正規劇組，不是正規公司，就是民間愛好者自己拍著玩的微電影劇組，網路視頻劇組，企業宣傳片劇組，校園劇劇組等，如果招聘演員，並且把話說明白了，不要魚目混珠，不是正規的就不是正規的，才有可能是真的。據我所知，北京只有一個專門針對女生免費試鏡等待導演挑選演員模特的地方是真的，但他們不是招演員，也沒有一個字說他們是招演員的，他們只是一個公益項目而已，不要誤會哦！這個地方的詳情可以去網路貼吧的試鏡吧、免費試鏡吧、怎樣當演員吧等貼吧查看相關帖子。
B. 你好，我找份演員工作現在已經面試成功。不知還要多長時間才能去上班。請問我還等不等
你太天真了，你不是面試成功了，而是被騙成功了！現在所有招聘演員藝人的經紀公司包括劇組直招全部都是騙子，不論是先收錢還是簽約後收錢，都是專門詐騙錢財的假招聘，因為正規影視劇組的演員根本就不會對外招聘，除非是民間製作者拍攝的一些微電影、校園學生自導自演的一些練習片、商業單位拍攝的一些宣傳片等，可能會面向社會招聘一些演員，但也不會通過經紀公司運作，都是直接招用，直接上戲。所以，你應聘的如果不是這個，那就不要等了，你被騙了！
現在藝術院校的畢業生就業率只有5%，也就是說絕大多數畢業生都是畢業即失業，圈內能演戲的一抓一大把，打破腦袋擠著上戲都上不去，哪裡還需要到外面去招聘業余愛好者？因此，所有聲稱招聘演員的公司包括自稱劇組直招的全部都是騙子，你連碰都不要去碰它們，因為只要你去看看，他們就有辦法讓你乖乖掏錢。
騙子的特徵有兩條，一是要錢，不論以任何名義收費的，不論是簽約前收費還是簽約後收費的，都是騙子。二是不提演藝界的行規，就是新人演員不能拒演任何戲份，不能拒拍任何鏡頭。他們都是為了詐騙你的錢，如果提這個，把你嚇跑了，他們上哪騙錢去？
因此，想做演員，無論是考藝校還是走社會應聘這條路，其實都是很難的。而你如果是女生，也不適合到電影廠、影視基地等門口去蹲守當群眾演員，因為那裡常有被選上的女生遭性侵。除此以外，你最好能在你們當地找到演藝圈內純公益性的免費試鏡人士，在他們那裡試鏡等機會，這個渠道是最靠譜、最享受的，很適合女生。只是機會相對不多。但也只能這樣辦。
我不知道你是哪裡的，如果你在當地找不到這樣的人士，而又能到北京來的話，我就是在北京從事圈內純公益性免費試鏡活動的退休老人，但不要誤以為我們也是招聘演員的地方，我們不是。我是前北京某中央級媒體老總，又擔任過一段時間的圈內某圖片社社長兼法人代表，後因病提前退休，退休後為了老有所為老有所樂，在圈內開展了純公益性質的活動，繼續為一些機構或人士免費拍攝資料片樣片，以此作為自己日常鍛煉身體的方式。因日常拍攝資料片樣片和試鏡的需要，可以長期免費對酷愛照相或表演的業余愛好者拍攝外景寫真資料片，人數及時間不限，只要你願意，可永久為你免費拍攝下去，因為我的活動都是全免費的，所以我也無法發工資。只是跟著我，我就管飯。實際上，你只要來到我這里，就等於已經跟真的藝人沒有兩樣了！而如果條件適合，還真有機會涉足影視或模特圈。當然，誰來試鏡，我也不保證能把你捧成明星，甚至不保證能搞定出路。你自己必須是確實酷愛在鏡頭前表現自己，能把試鏡當實拍，就只當是玩玩，或者只圖解悶，同時兼顧為自己今後在演藝圈發展奠定藝術基礎。
由於那些用人單位的人都是不定期來我這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持在我這里試鏡拍攝資料片，被他們看見的概率才更高。所以我都是要求女孩子們必須是酷愛拍照或表演的熱心人，能樂此不疲地長期堅持在我這里試鏡，不論選中與否，你都十分開心樂意，我們一分錢不收，拍攝期間免費提供工作餐，你還能不斷開心拍照，何樂而不為？
由於現在所有用人單位男藝人都人滿為患，男藝人的來源也並不困難，所以根據他們的要求，我們不得不以接收女孩為主。因此，最好是外地來京生活無著無工作有大把時間的女孩，願意通過外景試鏡拍照放鬆心情的，對長相和身材無任何限制，只要是具備藝人的基本素質和職業道德，不因個人雜念而拒拍藝術上需要的任何鏡頭，在未被選中之前能堅持長期在我這里試鏡的女孩，都可以參加拍攝。鼓勵自帶服飾（須經我方認可），也可穿我方免費提供的道具服裝。本活動為免費拍照，符合規定的照片事後贈送，無潛規則，住宿化妝造型自理。所有拍攝活動均在北京市區外景地進行，拍攝之餘可自願選擇參加本人組織的有針對性免費體驗生活等藝術積累。照片未經被拍攝者同意，不發表、不公開、不用於盈利目的。
根據網路的規定，這里不允許留聯系方式，哪怕是純公益性質的活動也不行，所以，我就不留任何聯系方式的線索了，但任何一個有決心找到我的人，相信你們都是有辦法的。因此，只有千方百計找到我，才說明你確有誠意。我將為你祝福！
C. 劇組里有在網上找演員的嗎我該在哪裡報名
真正的影視劇組不可能到網上找演員，除非他說是民間自發拍攝的微電影、企業拍攝的宣傳片、校園師生搞的校園劇等等，那才有可能是真的，除此之外凡是聲稱招演員的影視劇組全是搞詐騙招聘的。因此，無論如何不要到任何聲稱招聘演員模特的演藝經紀公司包括劇組直招的地方應聘，他們全部都是詐騙錢財的假招聘，根本不是真招演員，連碰都不要去碰她們，因為只要你去看看，他們就辦法讓你乖乖掏錢。
至於想當演員應該去哪裡報名，那要看你是男的女的了。天不怕地不怕的男生，可以到電影廠、影視城門口蹲守當群眾演員，但非常吃苦，經常有女孩遭到性侵。所以女孩我就不建議她們去那裡等戲。而現在社會上流傳較廣而又比較靠譜的方式的是參加圈內公益人士舉辦的純公益性免費試鏡等機會的活動，這種方式雖說機會不是很多，但最享受，最安全可靠，也最適合女生。但這種試鏡一般都是時間拖得比較長，你如果有時間可以長期在他們那裡試鏡等機會。所以，如果你是女孩，最好能在你們當地找到演藝圈內純公益性的免費試鏡人士，在他們那裡試鏡等機會，盡管這個渠道機會相對不多。但也只能這樣辦。注意，這種試鏡活動並非招演員，圈內人士平時反正都是經常拍攝試鏡資料片，拍誰也是拍，所以你們來拍一下，試試鏡對他們來說是隨手的事，不用收費，萬一被人看上，那純粹是這類試鏡活動的一個附帶作用而已。
我不知道你是哪裡的，如果你是女生，並且在當地找不到這樣的人士，而又能到北京來的話，我就是在北京從事圈內純公益性免費試鏡活動的退休老人，我是前北京某中央級媒體老總，又擔任過一段時間的圈內某圖片社社長兼法人代表，後因病提前退休，退休後為了老有所為老有所樂，在圈內開展了純公益性質的活動，繼續為一些機構或人士免費拍攝資料片樣片，以此作為自己日常鍛煉身體的方式。因日常拍攝資料片樣片和試鏡的需要，可以長期免費對酷愛照相或表演的業余愛好者拍攝外景寫真資料片，人數及時間不限，只要你願意，可永久為你免費拍攝下去，因為我的活動都是全免費的，所以我也無法發工資。只是跟著我，我就管飯。實際上，你只要來到我這里，就等於已經跟真的藝人沒有兩樣了！而如果條件適合，還真有機會涉足影視或模特圈。當然，誰來試鏡，我也不保證能把你捧成明星，甚至不保證能搞定出路。你自己必須是確實酷愛在鏡頭前表現自己，能把試鏡當實拍，就只當是玩玩，或者只圖解悶，同時兼顧為自己今後在演藝圈發展奠定藝術基礎。
由於那些用人單位的人都是不定期來我這里看片挑人，而每次來又都只看近期的，所以如果你只拍一兩次，就很有可能被他們錯過，你只有長期堅持在我這里試鏡拍攝資料片，被他們看見的概率才更高。所以我都是要求女孩子們必須是酷愛拍照或表演的熱心人，能樂此不疲地長期堅持在我這里試鏡，不論選中與否，你都十分開心樂意，我們一分錢不收，拍攝期間免費提供工作餐，你還能不斷開心拍照，何樂而不為？
由於現在所有用人單位男藝人都人滿為患，男藝人的來源也並不困難，所以根據他們的要求，我們不得不以接收女孩為主。因此，最好是外地來京生活無著無工作有大把時間的女孩，願意通過外景試鏡拍照放鬆心情的，對長相和身材無任何限制，只要是具備藝人的基本素質和職業道德，不因個人雜念而拒拍藝術上需要的任何鏡頭，在未被選中之前能堅持長期在我這里試鏡的女孩，都可以參加拍攝。鼓勵自帶服飾（須經我方認可），也可穿我方免費提供的道具服裝。本活動為免費拍照，符合規定的照片事後贈送，無潛規則，住宿化妝造型自理，拍攝期間免費提供工作餐。所有拍攝活動均在北京市區外景地進行，拍攝之餘可自願選擇參加本人組織的有針對性免費體驗生活等藝術積累。照片未經被拍攝者同意，不發表、不公開、不用於盈利目的。
根據網路的規定，這里不允許留聯系方式，哪怕是純公益性質的活動也不行，所以，我就不留任何聯系方式的線索了，但任何一個有決心找到我的人，相信你們都是有辦法的。因此，只有千方百計找到我，才說明你確有誠意。我將為你祝福！
D. 招聘廣告怎麼寫更吸引人
職位名稱，能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
企業頭像，為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
薪酬設置，薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
福利設置，人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
關鍵字設置，關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
更新時間，只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
廣告排版，一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
聯系方式，招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
企業宣傳，一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
職位名稱要說清楚，要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
崗位職責描述精準，對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
註明好薪資待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
公司地點寫完整，在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
增加內容趣味性，在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
拓展資料：廣告招聘是招聘的一種快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報刊、網路、電視、廣播等大眾媒體向求職者發布人才需求信息，以吸引符合企業用人要求的人員的一種外部招聘方法。
廣告招聘是應用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園里的布告欄、專業技術雜志、報紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人「兜售」公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起僱用時的不滿和日後的跳槽。
隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應有：
要有依據使人過目不忘的廣告詞。 應突出企業徽志。 應使用鼓勵性、刺激性用語。 應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。
E. 智信網智信網的優點
智信網是一個專為學生和企業設計的互動平台，其首要目標是協助學校構建一個連接社會資源的橋梁。在這個平台上，大學生能夠便捷地獲取求職和勤工儉學的相關信息，通過查看智信網的誠信檔案，企業可以了解到候選人的誠信情況，從而做出更為精準的招聘決策。
智信網不僅提供了豐富的職業發展機會，還是大學生展示創新才華的舞台。學生們可以參加各類創新、創業、創意大賽，創作、分享和欣賞微電影等作品，這不僅豐富了他們的校園生活，也鍛煉了實踐能力和團隊協作精神。
為了方便學生隨時隨地獲取信息，校園內設立了智信網服務站和多媒體查詢機，這些設施將全國乃至國外的招聘信息匯總到智信網，無論是實習、實訓、勤工助學還是創業輔導等服務，學生都能在這里輕松找到所需的信息，實現與企業的無縫對接，同時也為社會提供了一定的服務功能。
F. 大學生有哪些校園活動
我們的大學生活本來就是豐富多彩的，在大學里就是給我們充分展示自己青春活力的，所以校園活動也是非常多的
首先是校級活動，我的學校就有非常多的活動。在大學學校里平時就會舉辦非常多的活動，校園春秋季運動會，校園歌手大賽，大學生職業技能比賽等，還有開展文化輔導活動或者是法律宣傳與咨詢活動等。暑期不僅中小學生放假，而且正是夏收農忙時節，中小學生處於無人管理的狀態之中，大學生們將這些學生集中起來，對他們進行文化輔導。文藝下鄉。由學院大學生藝術團組成文藝大蓬車到村鎮各社會實踐基地進行巡迴演出，豐富農民群眾的精神文化生活。同時還有面向社會、貧困地區的「三下鄉」、志願者服務活動 ，以及各類與社會熱點相關的調查、研究活動 ，當然還有符合大學生社會實踐要求的其他各類活動 。
其次是班級活動，在我們自己班級里就可以舉辦很多的活動，辯論賽，答題賽等等之類的小比賽，當然還有大家一起愉快的做游戲，這些都是非常美好的校園活動，給我們的校園生活添加很多的樂趣
說到校園活動，那當然離不開社團。社團是我們大學生活中非常重要的一部分，參加自己喜歡的社團，充分發揮自己的興趣愛好，展示自己的青春。我之前就參加了我們學校的「百團大戰」就是我們所有的社團集合在一起，每個社團都充分展示自己社團的力量，給我們每個學生都有表現的機會，讓我們看到每個社團不一樣的風采。基本上每個學校的學生社團形式都多種多樣，有文藝社、棋藝社、攝影社、美術社、歌唱隊、話劇團、籃球隊、足球隊、武術社、數學社、物理社、化學社、微電影社團等等這些都可以讓我們在大學期間的課餘生活變得充實起來。
如果你的學校的校園活動有你喜歡的那你一樣不要錯過，我的課餘生活就參加了很多的活動，讓我不僅增加了很多的見識，還讓我的生活變得有趣起來。
G. 用QQ微博招聘演員的都是騙子嗎
用什麼招演員也是騙子，因為演員根本就不招聘。除非他們是拍微電影的、拍校園劇的、拍網路視頻的、拍企業宣傳片的等等，還有可能是真的，如果他們說是正規影視劇，那就是假的無疑了！
H. 怎麼才能知道劇組要招演員，或者是電視選秀什麼的，，有什麼平台嗎
就不存在真的劇組招人這一說，劇組需要的演員都是到其它演藝機構中去尋找，如話劇團、戲劇團、歌劇團、曲藝團、文工團、歌舞團等地方;也有的是到藝術院校的師生或者畢業生當中去尋找;也有的是依靠導演的自己的關系人尋找、或者到他自己存儲的檔案資料中去尋找，群眾演員更是到聚集地去叫等等。你想想你是哪一種情況?怎麼會知道人家尋找演員的信息?任何一個正規劇組都不會對外招聘演員的，也不可能通過經紀公司招聘演員，更不會有所謂劇組直招。誰說招聘，那絕對是詐騙錢財的假招聘，你連碰都不要碰它們，因為只要你去看看，他們就有辦法讓你乖乖掏錢。
任何招聘演員的信息，越是自稱正規劇組的，就越是假的。相反，如果他們說是民間微電影、網路視頻拍攝、校園劇、企業宣傳片等等，需要招聘演員的，倒有可能是真的。
I. 想在北京當群眾演員怎麼報名啊
目前在北京當群演，主要都是靠自己手裡渠道和人脈找活，一般都是線上挖掘群頭通告，接群頭通告。目前北京群演找活，主要方式就是通過圈內演員通告群。
關於北京哪裡招群演，如何當群眾演員？
1、首先來說：在北京，有沒有招群演的公司或者地方。
答案是：沒有的。
因為群演是自由職業，一般群演是不受僱傭於任何單位，在北京，沒有任何正規公司專門招聘群眾演員，同時，也沒有任何地方招聘群演。
通常，很多新人演員有一個錯誤的認識，認為影視基地或者影視城會招聘群演，但是，在北京，大大小小有幾十個影視基地，沒有任何影視基地會招聘群眾演員的，一般影視基地主要服務於劇組取景拍攝，場地出租，設備道具出租等，對於演員，通常都是劇組自己找好了演員，然後才拉到影視基地去取景拍攝。
在北京，各類劇組拍攝用到群眾演員，一般直接找北京群頭要人，模式是這樣的：劇組用群演找群頭，群頭找來群演，群演跟群頭報戲。通常，群演與各類劇組只是一種鬆散的合作關系，沒有僱傭關系，很少有劇組直接招聘群演，很多都是通過當地群頭來上人，哪天拍攝用到群演，哪場戲用到群演，通告發布給群頭就行，由群頭來找人。
2、其次來說說：在北京。如何做群演，如何找戲找活。
目前在北京，90%的群演找活，主要通過圈內演員通告群，每天來接各個群頭的通告，剩下10%的群演是因跟群頭混熟了，關系鐵了，群頭有單子，直接優先內定。
目前在北京當群演，日常找戲主要渠道是：
一是通過圈內演員通告群。
二是通過認識的群頭。
以上就是關於北京如何當群眾演員的解析，僅供新人演員入行參考，謝謝
--小瓶子解析---更多相關了解-關注公.號.眾：小瓶子人力資源工作室--北京專業提供演員與渠道資源服務.
J. 招聘廣告怎麼寫更吸引人
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
網路-人才招聘