⑴ 愛國電影《歷史的天空》觀後感 要表現愛國情思的 急需 急急急急急急急！哪裡找的都行 要有愛國情思！
看《歷史的天空》：
最讓我感動的是高秋江對石雲彪的一往情深、姜大牙（姜必達）對東方聞英的一見鍾情及生死兩相隔的已滲透於骨子裡的那種深情。
最搞笑的是姜大牙（姜必達）的那顆大牙。剛入新四軍時，每當打了勝仗或是有開心的事情總是拿那顆大牙來秀秀。可是當東方聞英說不喜歡他那顆大牙時，他又毫不猶豫的弄掉了。每當別人問起他的大牙怎麼沒有了呢，他卻很驕傲的說是為了愛情！
最咬牙切齒的是萬古碑那副借「革命」之名泄私恨的可惡嘴臉（恨到每當有他出現的時候我都不想看，總想走開。對於文革的那段歷史我們不了解，只是在書上很淺的接觸過和老師講課時提起過。但給我的感覺卻是深刻的，我覺得那個時期就像一個喝醉酒的蠻漢滿口胡言亂語，就像一個病入膏肓的病人一樣讓人同情而又束手無策......那段歷史是可怕的、是可笑的。我們那些五、六十歲的老師至今講起來也是一臉的無奈和嘆息。《歷史的天空》中的萬古碑把我所了解的那段時期又按照書上、課堂上的內容原原本本的回演於我的面前，使我又想起了那個特殊時期而屈死的那些「特殊」人物，所以我咬牙功齒。）。
最讓人覺得可憐的是陳墨涵了。本想參加新四軍的隊伍，沒想卻被國民黨看中；愛自己的人，自己卻不愛；自己愛的人，卻又愛著別人；好不容易下定決心起義到新四軍，剛踏入新四軍的門卻因東方聞英的死而遭到姜大牙的排斥（最後和好了）；千辛萬苦的找到高秋江又排除萬難的結了婚，在還沒有小孩時又發生了文革，被高秋江善意的逼著離了婚，接著下放勞改，文革結束後又孤老終身......
最莫名其妙的是高秋江在最後的結局，在消失之前口口聲聲對韓春雲說要站出來，為的是救自己的丈夫和姜大牙。可讓我期待了半天的是她就那樣不明不白的不見了人影，即沒有救誰也沒有露面，生死、干什麼只能讓人莫名其妙的去胡亂猜了......--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------《歷史的天空》是近年來熱播的一部優秀主旋律電視劇。這部連續劇不僅為觀眾演繹了一個跌宕起伏、充滿懸念的精彩故事，更把目光聚焦於戰爭中的人，關注人的生存環境，關照人的內心世界，關懷人的成長過程。主人公姜大牙從一名鄉野草民成長為革命將領，這一歷程所反映出來的用人智慧——「用人如器，各取所長」，對我們今天的幹部選用工作仍頗有啟發。
在我們黨的歷史上，不同時期選用幹部標準的側重點不同，但有一點是不變的，那就是要堅持選用想幹事、會幹事、能幹成事的人。具體到戰爭年代，軍隊就是要選用敢打仗、會打仗、能打勝仗的人。《歷史的天空》中，姜大牙是一個米店伙計出身的青年農民，他抗日愛國、武藝高強、英勇善戰、膽大心細。但在參軍初期，在他身上不同程度地存在著哥們兒義氣、功利思想、個人英雄主義以及無組織、無紀律等缺點。就是這樣一個特點突出、個性鮮明的人，在戰爭年代很快得到提升，受到重用。當然，在其提拔、重用的過程中，黨組織內部也一直充滿了爭議，提任縣大隊隊長如此，提任軍分區司令員也如此。有同志認為，姜大牙江湖義氣思想濃厚、參加革命動機不純，對其提拔重用表示堅決反對；也有同志認為，其身上雖有很多不足，但他熱愛國家、俠肝義膽、意志頑強、捨生忘死，主流是革命的，是能打勝仗的，對其提拔重用表示堅定支持。最後經過舉手錶決，才通過了有關任命。實踐證明，黨組織的決策是正確的。在黨組織的悉心培養和同志們的真誠幫助下，姜大牙逐漸克服了身上的毛病，成長為一名解放軍高級將領，並且接受了革命戰爭的洗禮、經受了十年「文化大革命」的嚴峻考驗，保持了共產黨人的本色。
縱覽古今中外歷史，類似例子還有很多。《資治通鑒·唐紀》記載：太宗令封德彝舉賢，久無所舉，詰之。對曰：「非臣不盡心，但於今未有奇才耳。」太宗曰：「君子用人如器，各取所長，古之致治者，豈借才於異代乎？」唐太宗的這句話道出了用人之關鍵，也道出了當時群賢滿朝、生產發展、社會穩定的重要緣由之一。中國如此，外國也如此。美國南北戰爭初期，林肯堅持「無缺點」的用人標准，堅持選用「十全十美」之人擔任北方軍將領。然而，北方軍雖佔有人力物力的絕對優勢，其選用的「無缺點」將領卻還是被南方軍擁有「一技之長」的將領一一擊敗。吃了敗仗後，林肯分析原因，汲取教訓，果斷改變用人標准，及時任用「傲氣十足」、「好酒貪杯」的個性鮮明的格林特為總司令。歷史表明，這項任命成為美國南北戰爭的轉折點，為北方軍最終取得勝利、實現南北統一做出了重要貢獻。總結歷史，林肯曾深有感觸地說：「我的生活經驗使我深信，沒有缺點的人，往往優點也很少。」
發揮人的長處，才是組織用人的唯一目的。姜大牙的成長歷程，再一次印證了古今中外選人用人的基本規律，這對於我們今天的幹部選用工作，也有很大的啟發：
選用幹部要堅持為中心任務服務，抓住重點和關鍵。在戰爭年代，黨的中心任務是贏得對敵斗爭的勝利。因此，選用幹部就要突出選用那些會打仗、能打勝仗的幹部。在現代化建設中，黨的中心任務是要推動經濟社會科學發展，因此，選用幹部就要突出選用那些善於領導科學發展、善於推動科學發展、能夠實現科學發展的領導人才。
選用幹部要堅持德才兼備、以德為先，絕不能求全責備。「用人如器，各取所長」，實踐證明，特長突出、個性鮮明的幹部往往更能成就事業。但在當前的幹部工作實際中，我們往往不敢用那些特點突出、毛病也明顯的幹部。這一導向作用反映到幹部成長過程中，就是引導幹部不犯錯誤、沒特點、沒稜角。在這個機制的引導下，一些原本有稜角的幹部，稜角被逐漸磨平了，推動事業發展的朝氣、銳氣也隨之消磨。一些幹部追求「四面凈、八面光」，固然不會壞事，但也絕難成事。這種機制和現狀值得我們認真反思。說到底，我們選人用人，就是要遵循人才選用的普遍規律，不求全責備，努力把方方面面的優秀人才凝聚到偉大的事業中來。
選用幹部要堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點，堅決摒棄片面性、機械化。實踐是檢驗真理的唯一標准，也是檢驗幹部的重要標准。姜大牙的成長歷程告訴我們，評價一個幹部，不能光看他說了什麼、得了多少票，更要看他在工作實踐中做了什麼，這是歷史唯物主義的基本觀點和必然要求。幹部的特點是辯證的，幹部工作也要講辯證法。任何時候，我們評價、選用幹部，都要堅持辯證法和兩點論統一。盧展工書記到河南後，在幹部工作中提出的「五重五不簡單」，就是歷史唯物主義和辯證唯物主義觀點的充分體現，在幹部工作中，我們應當細心體會、認真貫徹這「五重五不簡單」，既要堅持德才兼備、看到幹部的特長，又要容忍一些同志身上的缺點和不足;既要重群眾公認，又要看幹部的實際工作，不能簡單以票取人；既要重「四化」方針，又不能簡單以年齡文憑取人，努力形成「不拘一格降人才」的生動局面。
加快推進經濟發展方式轉變，全面建設小康社會，努力實現民族振興的偉大事業，需要千千萬萬個姜大牙式的幹部。借鑒姜大牙成長過程中黨組織的用人智慧、魄力和方法，努力選出越來越多想幹事、會幹事、能幹成事的幹部，應當成為新時期各級黨組織的緊迫任務。
《歷史的天空》是近年來熱播的一部優秀主旋律電視劇。這部連續劇不僅為觀眾演繹了一個跌宕起伏、充滿懸念的精彩故事，更把目光聚焦於戰爭中的人，關注人的生存環境，關照人的內心世界，關懷人的成長過程。主人公姜大牙從一名鄉野草民成長為革命將領，這一歷程所反映出來的用人智慧——「用人如器，各取所長」，對我們今天的幹部選用工作仍頗有啟發。
在我們黨的歷史上，不同時期選用幹部標準的側重點不同，但有一點是不變的，那就是要堅持選用想幹事、會幹事、能幹成事的人。具體到戰爭年代，軍隊就是要選用敢打仗、會打仗、能打勝仗的人。《歷史的天空》中，姜大牙是一個米店伙計出身的青年農民，他抗日愛國、武藝高強、英勇善戰、膽大心細。但在參軍初期，在他身上不同程度地存在著哥們兒義氣、功利思想、個人英雄主義以及無組織、無紀律等缺點。就是這樣一個特點突出、個性鮮明的人，在戰爭年代很快得到提升，受到重用。當然，在其提拔、重用的過程中，黨組織內部也一直充滿了爭議，提任縣大隊隊長如此，提任軍分區司令員也如此。有同志認為，姜大牙江湖義氣思想濃厚、參加革命動機不純，對其提拔重用表示堅決反對；也有同志認為，其身上雖有很多不足，但他熱愛國家、俠肝義膽、意志頑強、捨生忘死，主流是革命的，是能打勝仗的，對其提拔重用表示堅定支持。最後經過舉手錶決，才通過了有關任命。實踐證明，黨組織的決策是正確的。在黨組織的悉心培養和同志們的真誠幫助下，姜大牙逐漸克服了身上的毛病，成長為一名解放軍高級將領，並且接受了革命戰爭的洗禮、經受了十年「文化大革命」的嚴峻考驗，保持了共產黨人的本色。
縱覽古今中外歷史，類似例子還有很多。《資治通鑒·唐紀》記載：太宗令封德彝舉賢，久無所舉，詰之。對曰：「非臣不盡心，但於今未有奇才耳。」太宗曰：「君子用人如器，各取所長，古之致治者，豈借才於異代乎？」唐太宗的這句話道出了用人之關鍵，也道出了當時群賢滿朝、生產發展、社會穩定的重要緣由之一。中國如此，外國也如此。美國南北戰爭初期，林肯堅持「無缺點」的用人標准，堅持選用「十全十美」之人擔任北方軍將領。然而，北方軍雖佔有人力物力的絕對優勢，其選用的「無缺點」將領卻還是被南方軍擁有「一技之長」的將領一一擊敗。吃了敗仗後，林肯分析原因，汲取教訓，果斷改變用人標准，及時任用「傲氣十足」、「好酒貪杯」的個性鮮明的格林特為總司令。歷史表明，這項任命成為美國南北戰爭的轉折點，為北方軍最終取得勝利、實現南北統一做出了重要貢獻。總結歷史，林肯曾深有感觸地說：「我的生活經驗使我深信，沒有缺點的人，往往優點也很少。」
發揮人的長處，才是組織用人的唯一目的。姜大牙的成長歷程，再一次印證了古今中外選人用人的基本規律，這對於我們今天的幹部選用工作，也有很大的啟發：
選用幹部要堅持為中心任務服務，抓住重點和關鍵。在戰爭年代，黨的中心任務是贏得對敵斗爭的勝利。因此，選用幹部就要突出選用那些會打仗、能打勝仗的幹部。在現代化建設中，黨的中心任務是要推動經濟社會科學發展，因此，選用幹部就要突出選用那些善於領導科學發展、善於推動科學發展、能夠實現科學發展的領導人才。
選用幹部要堅持德才兼備、以德為先，絕不能求全責備。「用人如器，各取所長」，實踐證明，特長突出、個性鮮明的幹部往往更能成就事業。但在當前的幹部工作實際中，我們往往不敢用那些特點突出、毛病也明顯的幹部。這一導向作用反映到幹部成長過程中，就是引導幹部不犯錯誤、沒特點、沒稜角。在這個機制的引導下，一些原本有稜角的幹部，稜角被逐漸磨平了，推動事業發展的朝氣、銳氣也隨之消磨。一些幹部追求「四面凈、八面光」，固然不會壞事，但也絕難成事。這種機制和現狀值得我們認真反思。說到底，我們選人用人，就是要遵循人才選用的普遍規律，不求全責備，努力把方方面面的優秀人才凝聚到偉大的事業中來。
選用幹部要堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點，堅決摒棄片面性、機械化。實踐是檢驗真理的唯一標准，也是檢驗幹部的重要標准。姜大牙的成長歷程告訴我們，評價一個幹部，不能光看他說了什麼、得了多少票，更要看他在工作實踐中做了什麼，這是歷史唯物主義的基本觀點和必然要求。幹部的特點是辯證的，幹部工作也要講辯證法。任何時候，我們評價、選用幹部，都要堅持辯證法和兩點論統一。盧展工書記到河南後，在幹部工作中提出的「五重五不簡單」，就是歷史唯物主義和辯證唯物主義觀點的充分體現，在幹部工作中，我們應當細心體會、認真貫徹這「五重五不簡單」，既要堅持德才兼備、看到幹部的特長，又要容忍一些同志身上的缺點和不足;既要重群眾公認，又要看幹部的實際工作，不能簡單以票取人；既要重「四化」方針，又不能簡單以年齡文憑取人，努力形成「不拘一格降人才」的生動局面。
加快推進經濟發展方式轉變，全面建設小康社會，努力實現民族振興的偉大事業，需要千千萬萬個姜大牙式的幹部。借鑒姜大牙成長過程中黨組織的用人智慧、魄力和方法，努力選出越來越多想幹事、會幹事、能幹成事的幹部，應當成為新時期各級黨組織的緊迫任務。
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