A. 招聘广告怎么写更吸引人
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
网络-人才招聘
B. 怎么才能知道剧组面向大众招演员，有没有什么平台啊，还是在招聘剧组的公司啊
就不存在真的剧组招人这一说，剧组需要的演员都是到其它演艺机构中去寻找，如话剧团、戏剧团、歌剧团、曲艺团、文工团、歌舞团等地方；也有的是到艺术院校的师生或者毕业生当中去寻找；也有的是依靠导演的自己的关系人寻找、或者到他自己存储的档案资料中去寻找，群众演员更是到聚集地去叫等等。你想想你是哪一种情况？怎么会知道人家寻找演员的信息？任何一个正规剧组都不会对外招聘演员的，也不可能通过经纪公司招聘演员，更不会有所谓剧组直招。谁说招聘，那绝对是诈骗钱财的假招聘，你连碰都不要碰它们，因为只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。
任何招聘演员的信息，越是自称正规剧组的，就越是假的。相反，如果他们说是民间微电影、网络视频拍摄、校园剧、企业宣传片等等，需要招聘演员的，倒有可能是真的。
C. 我身边的一间影视广告公司要拍微电影，请问微电影的演员最好到什么公司找呢
可以去大街上找啊 微电影对演员知名度要求不高 所以找些素质高比较重要 我朋友现在就在一家演绎公司做这种工作，天天去大街上要美女电话号，你也可以试一试（请关注广告买卖网）
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E. 智联招聘的微电影《情感银行》出色的台词！十年前什么，十年后什么
十年前，我去到一个陌生的城市，这个陌生的城市让我熟悉；十年后，我回到了一个熟悉的城市，这个熟悉的城市让我陌生。
F. 有那些公司近期在招歌手
本人凭借在娱乐圈工作近20年，且担任过7年的经纪人的资历对您的问题做如下回答：
现在，各类选秀活动层出不穷，超女、快男、红歌会、绝对唱响等等，很多草根凭借这样的选秀红遍大江南北，所以很多喜欢音乐、想当歌手的年轻人都怀揣梦想，跃跃欲试！但是这个行当，不但要梦想，更要实力！这个行业生存条件的苛刻，理想和现实之间的残酷竞争是常人难以想象的。
特别提示：鉴于10年前就有骗子在报纸上刊登广告，利用很多人想成为模特的心理骗取大量财物，眼下，互联网高速发展，这些骗子开始利用网络频繁发布招聘模特的虚假信息，给出高工资的诱惑，但是在这里，我可以负责任的告诉大家，真正的模特公司、杂志、摄影机构招模特是从来不收费的，但凡任何打着招聘模特的旗号，向你收取培训费、报名费、中介费等各种名目费用的，就一定是骗子，遇到这样的情况，就不要客气，打110报警！！！
如果您想在网上找到真实、可信的歌手招聘信息，那你可以去唯一的一家官方的网站，叫中国广播电视人才网，网址是：
www.u111.com
，国家广电总局中国广播影视协会主办的，每天都会有一些正规的唱片公司、演出团体在这个网站上招聘歌手，而且是完全免费的。
下面我根据自己多年的工作经验，给诸位想做歌手的朋友一些思路，你可以不必按照我说的去做，但是至少会帮助你拓宽思路！
1、主动寻找机会：你可以将自己的歌（原创、翻唱或模仿）录成小样，刻在一张盘上，加上你的照片和简历寄到各唱片公司、歌手经纪人、音乐制作人手里（你可以通过网络等各种途径找到唱片公司、歌手经纪人或音乐制作人的联系方式）。因为等待被唱片公司发现的机会非常渺茫，所以要主动去寻找各种机会，让自己的歌声能被这些伯乐听到。
2、去知名会所驻场：歌手经常被伯乐发现的地方就是各大知名会所、高档酒吧等地，像周迅、张靓颖、许飞、安又琪、斯琴格日勒等，都曾在酒吧唱过歌，既能提高自己的唱歌水平、锻炼自己的舞台表演能力，又能有一份稳定的收入。毕竟这么多年在地下通道里唱歌的人中只出了一位“西单女孩”，所以不要幻想哪天在大街上唱歌也能被唱片公司发现或成为网路红人，出现这种情况的概率非常小，所以要提高自己，把握住身边的每次机会。
3、提高自身条件：作为歌手所必须具备的条件就是拥有独特的嗓音和扎实的唱功。独特的声音才会增加辨识度，这也是唱片公司非常注重的，提高自身的唱功更是重中之重，没有让人耳目一新的歌声，很难被唱片公司选中。当然如果你能有其他音乐方面的才华（作词，作曲，编曲等），那将对你自身的成长非常有帮助，所以个人建议还是要多读书、多学习，不读书，永远没有提高的机会。
最后祝各位想当歌手的朋友虎年好运！
记得采纳啊