A. 网上说的北京招演员是真的吗。
演员是不招聘的，只从圈内协调，没有对外招聘一说，不管是正规剧组还是正规公司，不管是群众演员还是角色演员，越正规的地方就越不可能对外招聘，谁招聘就等于谁宣布自己是骗子！除非有的地方说清楚了，他们不是正规剧组，不是正规公司，就是民间爱好者自己拍着玩的微电影剧组，网络视频剧组，企业宣传片剧组，校园剧剧组等，如果招聘演员，并且把话说明白了，不要鱼目混珠，不是正规的就不是正规的，才有可能是真的。据我所知，北京只有一个专门针对女生免费试镜等待导演挑选演员模特的地方是真的，但他们不是招演员，也没有一个字说他们是招演员的，他们只是一个公益项目而已，不要误会哦！这个地方的详情可以去网络贴吧的试镜吧、免费试镜吧、怎样当演员吧等贴吧查看相关帖子。
B. 你好，我找份演员工作现在已经面试成功。不知还要多长时间才能去上班。请问我还等不等
你太天真了，你不是面试成功了，而是被骗成功了！现在所有招聘演员艺人的经纪公司包括剧组直招全部都是骗子，不论是先收钱还是签约后收钱，都是专门诈骗钱财的假招聘，因为正规影视剧组的演员根本就不会对外招聘，除非是民间制作者拍摄的一些微电影、校园学生自导自演的一些练习片、商业单位拍摄的一些宣传片等，可能会面向社会招聘一些演员，但也不会通过经纪公司运作，都是直接招用，直接上戏。所以，你应聘的如果不是这个，那就不要等了，你被骗了！
现在艺术院校的毕业生就业率只有5%，也就是说绝大多数毕业生都是毕业即失业，圈内能演戏的一抓一大把，打破脑袋挤着上戏都上不去，哪里还需要到外面去招聘业余爱好者？因此，所有声称招聘演员的公司包括自称剧组直招的全部都是骗子，你连碰都不要去碰它们，因为只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。
骗子的特征有两条，一是要钱，不论以任何名义收费的，不论是签约前收费还是签约后收费的，都是骗子。二是不提演艺界的行规，就是新人演员不能拒演任何戏份，不能拒拍任何镜头。他们都是为了诈骗你的钱，如果提这个，把你吓跑了，他们上哪骗钱去？
因此，想做演员，无论是考艺校还是走社会应聘这条路，其实都是很难的。而你如果是女生，也不适合到电影厂、影视基地等门口去蹲守当群众演员，因为那里常有被选上的女生遭性侵。除此以外，你最好能在你们当地找到演艺圈内纯公益性的免费试镜人士，在他们那里试镜等机会，这个渠道是最靠谱、最享受的，很适合女生。只是机会相对不多。但也只能这样办。
我不知道你是哪里的，如果你在当地找不到这样的人士，而又能到北京来的话，我就是在北京从事圈内纯公益性免费试镜活动的退休老人，但不要误以为我们也是招聘演员的地方，我们不是。我是前北京某中央级媒体老总，又担任过一段时间的圈内某图片社社长兼法人代表，后因病提前退休，退休后为了老有所为老有所乐，在圈内开展了纯公益性质的活动，继续为一些机构或人士免费拍摄资料片样片，以此作为自己日常锻炼身体的方式。因日常拍摄资料片样片和试镜的需要，可以长期免费对酷爱照相或表演的业余爱好者拍摄外景写真资料片，人数及时间不限，只要你愿意，可永久为你免费拍摄下去，因为我的活动都是全免费的，所以我也无法发工资。只是跟着我，我就管饭。实际上，你只要来到我这里，就等于已经跟真的艺人没有两样了！而如果条件适合，还真有机会涉足影视或模特圈。当然，谁来试镜，我也不保证能把你捧成明星，甚至不保证能搞定出路。你自己必须是确实酷爱在镜头前表现自己，能把试镜当实拍，就只当是玩玩，或者只图解闷，同时兼顾为自己今后在演艺圈发展奠定艺术基础。
由于那些用人单位的人都是不定期来我这里看片挑人，而每次来又都只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很有可能被他们错过，你只有长期坚持在我这里试镜拍摄资料片，被他们看见的概率才更高。所以我都是要求女孩子们必须是酷爱拍照或表演的热心人，能乐此不疲地长期坚持在我这里试镜，不论选中与否，你都十分开心乐意，我们一分钱不收，拍摄期间免费提供工作餐，你还能不断开心拍照，何乐而不为？
由于现在所有用人单位男艺人都人满为患，男艺人的来源也并不困难，所以根据他们的要求，我们不得不以接收女孩为主。因此，最好是外地来京生活无着无工作有大把时间的女孩，愿意通过外景试镜拍照放松心情的，对长相和身材无任何限制，只要是具备艺人的基本素质和职业道德，不因个人杂念而拒拍艺术上需要的任何镜头，在未被选中之前能坚持长期在我这里试镜的女孩，都可以参加拍摄。鼓励自带服饰（须经我方认可），也可穿我方免费提供的道具服装。本活动为免费拍照，符合规定的照片事后赠送，无潜规则，住宿化妆造型自理。所有拍摄活动均在北京市区外景地进行，拍摄之余可自愿选择参加本人组织的有针对性免费体验生活等艺术积累。照片未经被拍摄者同意，不发表、不公开、不用于盈利目的。
根据网络的规定，这里不允许留联系方式，哪怕是纯公益性质的活动也不行，所以，我就不留任何联系方式的线索了，但任何一个有决心找到我的人，相信你们都是有办法的。因此，只有千方百计找到我，才说明你确有诚意。我将为你祝福！
C. 剧组里有在网上找演员的吗我该在哪里报名
真正的影视剧组不可能到网上找演员，除非他说是民间自发拍摄的微电影、企业拍摄的宣传片、校园师生搞的校园剧等等，那才有可能是真的，除此之外凡是声称招演员的影视剧组全是搞诈骗招聘的。因此，无论如何不要到任何声称招聘演员模特的演艺经纪公司包括剧组直招的地方应聘，他们全部都是诈骗钱财的假招聘，根本不是真招演员，连碰都不要去碰她们，因为只要你去看看，他们就办法让你乖乖掏钱。
至于想当演员应该去哪里报名，那要看你是男的女的了。天不怕地不怕的男生，可以到电影厂、影视城门口蹲守当群众演员，但非常吃苦，经常有女孩遭到性侵。所以女孩我就不建议她们去那里等戏。而现在社会上流传较广而又比较靠谱的方式的是参加圈内公益人士举办的纯公益性免费试镜等机会的活动，这种方式虽说机会不是很多，但最享受，最安全可靠，也最适合女生。但这种试镜一般都是时间拖得比较长，你如果有时间可以长期在他们那里试镜等机会。所以，如果你是女孩，最好能在你们当地找到演艺圈内纯公益性的免费试镜人士，在他们那里试镜等机会，尽管这个渠道机会相对不多。但也只能这样办。注意，这种试镜活动并非招演员，圈内人士平时反正都是经常拍摄试镜资料片，拍谁也是拍，所以你们来拍一下，试试镜对他们来说是随手的事，不用收费，万一被人看上，那纯粹是这类试镜活动的一个附带作用而已。
我不知道你是哪里的，如果你是女生，并且在当地找不到这样的人士，而又能到北京来的话，我就是在北京从事圈内纯公益性免费试镜活动的退休老人，我是前北京某中央级媒体老总，又担任过一段时间的圈内某图片社社长兼法人代表，后因病提前退休，退休后为了老有所为老有所乐，在圈内开展了纯公益性质的活动，继续为一些机构或人士免费拍摄资料片样片，以此作为自己日常锻炼身体的方式。因日常拍摄资料片样片和试镜的需要，可以长期免费对酷爱照相或表演的业余爱好者拍摄外景写真资料片，人数及时间不限，只要你愿意，可永久为你免费拍摄下去，因为我的活动都是全免费的，所以我也无法发工资。只是跟着我，我就管饭。实际上，你只要来到我这里，就等于已经跟真的艺人没有两样了！而如果条件适合，还真有机会涉足影视或模特圈。当然，谁来试镜，我也不保证能把你捧成明星，甚至不保证能搞定出路。你自己必须是确实酷爱在镜头前表现自己，能把试镜当实拍，就只当是玩玩，或者只图解闷，同时兼顾为自己今后在演艺圈发展奠定艺术基础。
由于那些用人单位的人都是不定期来我这里看片挑人，而每次来又都只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很有可能被他们错过，你只有长期坚持在我这里试镜拍摄资料片，被他们看见的概率才更高。所以我都是要求女孩子们必须是酷爱拍照或表演的热心人，能乐此不疲地长期坚持在我这里试镜，不论选中与否，你都十分开心乐意，我们一分钱不收，拍摄期间免费提供工作餐，你还能不断开心拍照，何乐而不为？
由于现在所有用人单位男艺人都人满为患，男艺人的来源也并不困难，所以根据他们的要求，我们不得不以接收女孩为主。因此，最好是外地来京生活无着无工作有大把时间的女孩，愿意通过外景试镜拍照放松心情的，对长相和身材无任何限制，只要是具备艺人的基本素质和职业道德，不因个人杂念而拒拍艺术上需要的任何镜头，在未被选中之前能坚持长期在我这里试镜的女孩，都可以参加拍摄。鼓励自带服饰（须经我方认可），也可穿我方免费提供的道具服装。本活动为免费拍照，符合规定的照片事后赠送，无潜规则，住宿化妆造型自理，拍摄期间免费提供工作餐。所有拍摄活动均在北京市区外景地进行，拍摄之余可自愿选择参加本人组织的有针对性免费体验生活等艺术积累。照片未经被拍摄者同意，不发表、不公开、不用于盈利目的。
根据网络的规定，这里不允许留联系方式，哪怕是纯公益性质的活动也不行，所以，我就不留任何联系方式的线索了，但任何一个有决心找到我的人，相信你们都是有办法的。因此，只有千方百计找到我，才说明你确有诚意。我将为你祝福！
D. 招聘广告怎么写更吸引人
职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。
广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。
随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：
要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
E. 智信网智信网的优点
智信网是一个专为学生和企业设计的互动平台，其首要目标是协助学校构建一个连接社会资源的桥梁。在这个平台上，大学生能够便捷地获取求职和勤工俭学的相关信息，通过查看智信网的诚信档案，企业可以了解到候选人的诚信情况，从而做出更为精准的招聘决策。
智信网不仅提供了丰富的职业发展机会，还是大学生展示创新才华的舞台。学生们可以参加各类创新、创业、创意大赛，创作、分享和欣赏微电影等作品，这不仅丰富了他们的校园生活，也锻炼了实践能力和团队协作精神。
为了方便学生随时随地获取信息，校园内设立了智信网服务站和多媒体查询机，这些设施将全国乃至国外的招聘信息汇总到智信网，无论是实习、实训、勤工助学还是创业辅导等服务，学生都能在这里轻松找到所需的信息，实现与企业的无缝对接，同时也为社会提供了一定的服务功能。
F. 大学生有哪些校园活动
我们的大学生活本来就是丰富多彩的，在大学里就是给我们充分展示自己青春活力的，所以校园活动也是非常多的
首先是校级活动，我的学校就有非常多的活动。在大学学校里平时就会举办非常多的活动，校园春秋季运动会，校园歌手大赛，大学生职业技能比赛等，还有开展文化辅导活动或者是法律宣传与咨询活动等。暑期不仅中小学生放假，而且正是夏收农忙时节，中小学生处于无人管理的状态之中，大学生们将这些学生集中起来，对他们进行文化辅导。文艺下乡。由学院大学生艺术团组成文艺大蓬车到村镇各社会实践基地进行巡回演出，丰富农民群众的精神文化生活。同时还有面向社会、贫困地区的“三下乡”、志愿者服务活动 ，以及各类与社会热点相关的调查、研究活动 ，当然还有符合大学生社会实践要求的其他各类活动 。
其次是班级活动，在我们自己班级里就可以举办很多的活动，辩论赛，答题赛等等之类的小比赛，当然还有大家一起愉快的做游戏，这些都是非常美好的校园活动，给我们的校园生活添加很多的乐趣
说到校园活动，那当然离不开社团。社团是我们大学生活中非常重要的一部分，参加自己喜欢的社团，充分发挥自己的兴趣爱好，展示自己的青春。我之前就参加了我们学校的“百团大战”就是我们所有的社团集合在一起，每个社团都充分展示自己社团的力量，给我们每个学生都有表现的机会，让我们看到每个社团不一样的风采。基本上每个学校的学生社团形式都多种多样，有文艺社、棋艺社、摄影社、美术社、歌唱队、话剧团、篮球队、足球队、武术社、数学社、物理社、化学社、微电影社团等等这些都可以让我们在大学期间的课余生活变得充实起来。
如果你的学校的校园活动有你喜欢的那你一样不要错过，我的课余生活就参加了很多的活动，让我不仅增加了很多的见识，还让我的生活变得有趣起来。
G. 用QQ微博招聘演员的都是骗子吗
用什么招演员也是骗子，因为演员根本就不招聘。除非他们是拍微电影的、拍校园剧的、拍网络视频的、拍企业宣传片的等等，还有可能是真的，如果他们说是正规影视剧，那就是假的无疑了！
H. 怎么才能知道剧组要招演员，或者是电视选秀什么的，，有什么平台吗
就不存在真的剧组招人这一说，剧组需要的演员都是到其它演艺机构中去寻找，如话剧团、戏剧团、歌剧团、曲艺团、文工团、歌舞团等地方;也有的是到艺术院校的师生或者毕业生当中去寻找;也有的是依靠导演的自己的关系人寻找、或者到他自己存储的档案资料中去寻找，群众演员更是到聚集地去叫等等。你想想你是哪一种情况?怎么会知道人家寻找演员的信息?任何一个正规剧组都不会对外招聘演员的，也不可能通过经纪公司招聘演员，更不会有所谓剧组直招。谁说招聘，那绝对是诈骗钱财的假招聘，你连碰都不要碰它们，因为只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。
任何招聘演员的信息，越是自称正规剧组的，就越是假的。相反，如果他们说是民间微电影、网络视频拍摄、校园剧、企业宣传片等等，需要招聘演员的，倒有可能是真的。
I. 想在北京当群众演员怎么报名啊
目前在北京当群演，主要都是靠自己手里渠道和人脉找活，一般都是线上挖掘群头通告，接群头通告。目前北京群演找活，主要方式就是通过圈内演员通告群。
关于北京哪里招群演，如何当群众演员？
1、首先来说：在北京，有没有招群演的公司或者地方。
答案是：没有的。
因为群演是自由职业，一般群演是不受雇佣于任何单位，在北京，没有任何正规公司专门招聘群众演员，同时，也没有任何地方招聘群演。
通常，很多新人演员有一个错误的认识，认为影视基地或者影视城会招聘群演，但是，在北京，大大小小有几十个影视基地，没有任何影视基地会招聘群众演员的，一般影视基地主要服务于剧组取景拍摄，场地出租，设备道具出租等，对于演员，通常都是剧组自己找好了演员，然后才拉到影视基地去取景拍摄。
在北京，各类剧组拍摄用到群众演员，一般直接找北京群头要人，模式是这样的：剧组用群演找群头，群头找来群演，群演跟群头报戏。通常，群演与各类剧组只是一种松散的合作关系，没有雇佣关系，很少有剧组直接招聘群演，很多都是通过当地群头来上人，哪天拍摄用到群演，哪场戏用到群演，通告发布给群头就行，由群头来找人。
2、其次来说说：在北京。如何做群演，如何找戏找活。
目前在北京，90%的群演找活，主要通过圈内演员通告群，每天来接各个群头的通告，剩下10%的群演是因跟群头混熟了，关系铁了，群头有单子，直接优先内定。
目前在北京当群演，日常找戏主要渠道是：
一是通过圈内演员通告群。
二是通过认识的群头。
以上就是关于北京如何当群众演员的解析，仅供新人演员入行参考，谢谢
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J. 招聘广告怎么写更吸引人
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
网络-人才招聘